基本的な考え方

利用者の個性は、一人ひとり、同じ方はいません。
成長への機会は、一人ひとり、同じ時間ではありません。
利用者の明日に対しては、年齢や年数に限らず、みんな新人です。
日常は、いつも新しい
そのため、スタッフそれぞれの個性を活かしたい

いろんな挑戦、気づき、想いを大切に

新卒だけの採用ではなく、中途採用や
退職者の復職による職員採用を行っています。
人材の多様性というと女性活躍推進が出てきますが
当施設は女性が活躍しています。
主任職員3人　うち女性が2人
ユニットのリーダー４人　うち女性が２人
むしろ、男性に活躍を期待しています

社会経験があれば考えるポイントがある。
若い方には共感、発想がある
多様な個性を繋ぎ合わせれば、必ずチカラになる

スタッフ一人ひとりの意欲を高めたい、そして、組織としての力につなげたい
勤務年数や年齢に関わらず、上位のポジションでより大きな役割に
チャレンジできる環境作りをめざします